Thank you. Your payment went through.Bedankt. Je betaling is gelukt.
Your assessment arrives within 24 hours.Je analyse komt binnen 24 uur.
Your case number is in the payment receipt you received by email.Je dossiernummer staat in het betaalbewijs dat je per e-mail hebt ontvangen.
Paid before sending the form? Send it now.Betaald vóór het versturen van het formulier? Stuur het nu.
Underpaid? Find out. Then ask for more.
A written assessment of your pay, benefits and contract for a job in the Netherlands, with what to ask for and how.
Onderbetaald? Zoek het uit. En vraag om meer.
Een schriftelijke analyse van je salaris, voorwaarden en contract voor een baan in Nederland, met waar je om kunt vragen en hoe.
- Pay transparency is coming to EuropeLoontransparantie komt naar Europa
- Know what your role pays in the NetherlandsWeet wat jouw functie in Nederland betaalt
- Check your offer before you signCheck je aanbod voordat je tekent
- Your real net pay, holiday allowance includedJe echte netto, inclusief vakantiegeld
- Every clause of your contract readElke bepaling in je contract gelezen
- Bonus, pension, notice period: checkedBonus, pensioen, opzegtermijn: gecheckt
- The words to use with your employerDe woorden voor het gesprek met je werkgever
- Compare two offers over the full yearVergelijk twee aanbiedingen over het hele jaar
- Your employer never knowsJe werkgever weet van niets
- Ready within 24 hoursKlaar binnen 24 uur
- Moving to the Netherlands? 30% ruling checkedGoed voorbereid op je salarisgesprek
- Dutch pay rules, explained in EnglishConcurrentiebeding en proeftijd: getoetst
What your assessment shows.Wat je analyse laat zien.
Built on our own market model, which brings together a wide range of pay data into one clear picture of what your role pays in the Netherlands.Gebouwd op ons eigen marktmodel, dat een breed scala aan salarisdata samenbrengt tot één duidelijk beeld van wat jouw functie in Nederland betaalt.
About €5,400 a year below typical
| Net, in your account | Per year | Per month |
|---|---|---|
| Gross per yearsalary + holiday allowance (vakantiegeld) | €55,080 | |
| Tax and contributions | −€19,983 | |
| Tax creditsgeneral + labour tax credit | +€6,562 | |
| Net per year | €41,659 | |
| Net, 12 monthly payments | €3,303 | |
| Net holiday allowance (vakantiegeld) in May, on top | €2,022 |
- BonusFix
Ask for instead An 8% target bonus with criteria, a measurement period and a payment month in writing, and a pro rata bonus after a full period.
- PensionGet in writing
Ask for instead The premium as a percentage, the pensionable base, the employer's contribution and your own contribution, in writing.
- 26 holiday days per year, full-timeNormal
Ask for instead Nothing to change.
- 1Base salary to €4,650 a monthThis is +€400 gross a month, or €214 net.
- 2Bonus written in as an 8% target with criteriaA full payout would be €4,080 gross a year.
- 3Ask for the employer's pension contribution in writingThe letter gives the employer's share as 60% of a premium it does not state.
Hi Marloes,
On salary, I'd propose €4,650 a month, which is closer to the usual level for a data analyst with my experience in the Eindhoven region. I'd also like the bonus written in as an 8% target with clear criteria, a measurement period and a payment month, rather than at discretion. And could you tell me what the pension premium is, what it's calculated on, and what your 60% share comes to?
Ongeveer € 4.200 per jaar onder gebruikelijk
| Netto, op je rekening | Per jaar | Per maand |
|---|---|---|
| Bruto per jaarsalaris + vakantiegeld | € 51.192 | |
| Belasting en premies | −€ 18.523 | |
| Heffingskortingenalgemene heffingskorting + arbeidskorting | +€ 7.064 | |
| Netto per jaar | € 39.733 | |
| Netto, 12 maandbetalingen | € 3.155 | |
| Netto vakantiegeld in mei, daarbovenop | € 1.878 |
- ConcurrentiebedingMogelijk ongeldig
Vraag in plaats daarvan Schrappen uit het tijdelijke contract.
- BonusLaten vastleggen
Vraag in plaats daarvan De doelen, de meetperiode, de uitbetalingsmaand en een naar-ratoregeling op papier, en wat het brutojaarsalaris omvat.
- PensioenLaten vastleggen
Vraag in plaats daarvan Het premiepercentage, de grondslag en het pensioenreglement op papier.
- 1Basissalaris naar € 4.100 per maand+€ 150 bruto per maand, netto ruim de helft daarvan.
- 2Vast contract, of een schriftelijke verlengingsafspraakEen intentie om te verlengen bindt niemand.
- 3Concurrentiebeding uit het tijdelijke contractZonder zwaarwegend bedrijfsbelang in de bepaling zelf houdt het in een tijdelijk contract waarschijnlijk geen stand.
Hoi Marloes,
Voor het salaris stel ik € 4.100 bruto per maand voor, het bedrag dat ik in de gesprekken noemde en dat beter past bij deze functie in Utrecht. Omdat het plan is om te verlengen, begin ik het liefst met een vast contract; lukt dat nu niet, dan graag een verlengingsdatum met criteria en een tussentijds opzegbeding voor ons allebei. Het concurrentiebeding laat ik liever uit een tijdelijk contract; bij een vast contract kijken we er opnieuw naar.
A written PDF assessment, in English or Dutch.Een schriftelijke analyse als pdf, in het Nederlands of Engels.
Why not a lawyer, a coach or a chatbot?Waarom geen advocaat, coach of chatbot?
- Reads your contract
- No market figures for your role
- No net pay calculation
- No words for the conversation
- Leest je contract
- Geen marktcijfers voor je functie
- Geen nettoberekening
- Geen woorden voor het gesprek
- Advice on how to negotiate
- No figures for your role and city
- Nobody reads your contract
- No check of the tax or permit rules
- Advies over hoe je onderhandelt
- Geen cijfers voor je functie en stad
- Niemand leest je contract
- Geen controle van belasting- of vergunningsregels
- Answers at once
- Invents figures it cannot check
- Uses last year's rules and thresholds
- Does not know the Dutch market for your role
- Misreads clauses against Dutch law
- Tells you what you want to hear
- Antwoordt meteen
- Verzint cijfers die het niet kan controleren
- Gebruikt de regels en drempels van vorig jaar
- Kent de Nederlandse markt voor je functie niet
- Legt bepalingen verkeerd uit naar Nederlands recht
- Vertelt je wat je wilt horen
- Market range for your role, level and city, from our own model
- Your real net pay under current Dutch rules
- Every clause read against Dutch law
- Three points to raise, with the words to use
- Permit and 30% ruling checks, where they apply
- Salarisrange voor je functie, niveau en stad, uit ons eigen model
- Je echte netto volgens de huidige Nederlandse regels
- Elke bepaling getoetst aan de Nederlandse wet
- Drie punten om te vragen, met de woorden die je gebruikt
- Controle van vergunning en 30%-regeling, waar die gelden
Pay transparency is coming to Europe. You don't have to wait.Loontransparantie komt naar Europa. Je hoeft niet te wachten.
Built in Amsterdam by a compensation specialist, a software engineer and an entrepreneur. We take no money from employers or recruiters.Gebouwd in Amsterdam door een beloningsspecialist, een software-engineer en een ondernemer. We nemen geen geld aan van werkgevers of recruiters.
Questions people ask usVragen die mensen ons stellen
Is BetterTerms for me?
It is if you have a job offer and a few days to answer, a salary review coming up, a colleague in the same role who earns more, a first offer and no idea whether to negotiate, or a move to the Netherlands for a job. And if you simply haven't checked your pay against the market in years.
Whose side are you on?
Yours. We take no money from employers, recruiters, lawyers or financial advisers, and no referral fees. Nobody else sees your assessment.
Why not just ask a chatbot?
You can, and it will answer confidently with numbers it cannot check. This assessment is built from the 2026 tax rules and thresholds as published, public Dutch wage statistics, our own market model and the current text of the Dutch Civil Code. A chatbot gives you an opinion; this gives you a position you can stand on in the conversation.
Do I need my contract or payslip?
No. You type the key figures in the form. Attach the contract or offer only if you want every clause read; blank out anything you like.
How long does it take?
A few minutes to fill in. The assessment arrives within 24 hours of payment, usually sooner.
What's in the assessment?
Where you stand: the market range for your role and city, your place in it, your real net pay. What to ask for: a target, a reference point and fallbacks, with amounts and in order, and the timing. Every clause read. An email and a call script, answers to the usual pushback, and a before-you-sign checklist.
What does it cost?
€19 for one job or one offer, including VAT. Comparing an offer with your current job is one assessment, so still €19. No subscription, no percentage of your raise.
Is this legal or tax advice?
No. It's information and preparation, based on Dutch market data and what's usual in Dutch contracts. When something needs a lawyer or a tax adviser, we say so. If you want to rely on a clause, have an employment lawyer confirm it first. If you're a union member, your union can often check your contract at no cost, and the Juridisch Loket (0800 8020) gives free legal advice if your income is below their limit.
Will my employer find out?
No. Nobody at the company that made the offer, or the one you work for, hears from us or sees anything you sent.
What happens to what I send?
It is used to make your assessment. Your form, your files and the assessment are deleted within 30 days of delivery, or sooner if you ask. We only keep payment records, for as long as accounting law requires.
Is BetterTerms iets voor mij?
Ja, als je een aanbod hebt en een paar dagen om te antwoorden, als je jaargesprek eraan komt, als een collega met dezelfde functie meer verdient, als je je eerste aanbod hebt en niet weet of je moet onderhandelen, of als je voor een baan naar Nederland verhuist. En ook als je je salaris al jaren niet met de markt hebt vergeleken.
Aan wiens kant staan jullie?
Aan die van jou. Wij ontvangen geen geld van werkgevers, recruiters, advocaten of financieel adviseurs, en geen verwijsvergoedingen. Niemand anders ziet je analyse.
Waarom niet gewoon een chatbot vragen?
Dat kan, en die antwoordt vol vertrouwen met cijfers die hij niet kan controleren. Deze analyse is gebouwd op de belastingregels en drempels van 2026 zoals gepubliceerd, openbare Nederlandse loonstatistiek, ons eigen marktmodel en de actuele tekst van het Burgerlijk Wetboek. Een chatbot geeft je een mening; dit geeft je een positie waar je in het gesprek op kunt staan.
Heb ik mijn contract of loonstrook nodig?
Nee. Je vult de belangrijkste cijfers in het formulier in. Voeg het contract of aanbod alleen toe als je elke bepaling gelezen wilt hebben; maak onleesbaar wat je wilt.
Hoe lang duurt het?
Een paar minuten invullen. De analyse komt binnen 24 uur na betaling, meestal sneller.
Wat zit er in de analyse?
Waar je staat: de salarisrange voor je functie en stad, je plek daarin, je echte netto. Wat je vraagt: een doel, een referentiepunt en terugvalopties, met bedragen en in volgorde, en de timing. Elke clausule gelezen. Een e-mail en een gespreksscript, antwoorden op de gebruikelijke tegenwerpingen, en een checklist voor het tekenen.
Wat kost het?
€19 voor één baan of één aanbod, inclusief btw. Een aanbod vergelijken met je huidige baan is één analyse, dus ook €19. Geen abonnement, geen percentage van je verhoging.
Is dit juridisch of fiscaal advies?
Nee. Het is informatie en voorbereiding, op basis van Nederlandse marktdata en wat gebruikelijk is in Nederlandse contracten. Als iets een advocaat of belastingadviseur nodig heeft, zeggen we dat. Wil je op een bepaling vertrouwen, laat dat dan eerst bevestigen door een arbeidsrechtadvocaat. Ben je lid van een vakbond, dan kan die je contract vaak kosteloos nakijken, en het Juridisch Loket (0800 8020) geeft gratis juridisch advies als je inkomen onder hun grens ligt.
Komt mijn werkgever erachter?
Nee. Niemand bij het bedrijf dat het aanbod deed, of waar je werkt, hoort van ons of ziet wat je hebt gestuurd.
Wat gebeurt er met wat ik stuur?
Het wordt gebruikt om je analyse te maken. Je formulier, je bestanden en de analyse worden binnen 30 dagen na levering verwijderd, of eerder als je dat vraagt. We bewaren alleen betaalgegevens, zolang de boekhoudwet dat vereist.